Считается, что аутстаффинг зародился в Японии, где на предприятии официально оформлен только определенный круг лиц, которые поддерживают корпоративный дух компании (сотрудники, работающие в компании всю свою жизнь), а оставшийся персонал выведен за штат и оформлен в другой компании. Это и есть аутстаффинг - сотрудники предприятия продолжают работать на нем, но официально числятся на другом предприятии - аутстаффере.
Такая система имеет массу преимуществ для компании-заказчика - минимизируются затраты на кадровый учет, ведь все вопросы, связанные с начислением и выплатой заработной платы и налогов и сборов и прочим учетом кадров, решает аутстаффинговая компания. Подбор персонала очень важная и ответственная задача, с которой на отлично справляются сотрудники компании Smart Solutions. Заказчик также освобождается от всевозможных рисков и ответственности. Кроме того, аутстаффинг персонала полезен в случае наличия ограничений на число штатных сотрудников компании, работе на Упрощенной Системе Налогообложения и если в штате числятся иностранные граждане.
Зачастую существует неясность в различии таких понятий как аутстаффинг и аутсорсинг. В первом случае, как уже было описано выше, сотрудники продолжают выполнять свои трудовые обязанности на предприятии, но формально выводятся за штат компании. Аутсорсинг кадров - это передача определенного объема функций компании-заказчика другой компании. В таком случае у компании нет необходимости содержать штатных сотрудников, определенные обязанности выполняют сотрудники, оформленные в сторонней организации. Аутсорсинг персонала позволяет компании сфокусироваться на выполнении самых важных и значимых функций, остальные обязанности будут выполняться профессионалами, не входящими в штат компании-заказчика. Кроме того, кадровый аутсорсинг позволяет оптимизировать затраты на оплату труда. Всю работу, связанную с кадровым учетом и делопроизводством выполняет аутсорсинговая компания.
Кроме того, правилом хорошего тона в России в последнее время считается применение аутплейсмента персонала. Аутплейсмент призван помочь увольняемому сотруднику психологически справиться с данной проблем и найти новую работу. Необходимость в применении аутплейсмента вызвана несколькими факторами. Во-первых, это проявление заботы о людях, своих сотрудниках, которые в течение некоторого времени работали на благо компании. Во-вторых, такое внимание к бывшим работникам позволяет снизить риски начала судебных разбирательств. В-третьих, применение аутплейсмента персонала повышает имидж компании в глазах оставшихся сотрудников и потенциальных работников. Комплекс услуг по аутплейсменту включает в себя подготовку работника к прохождению собеседования и выполнению новых функций. Параллельно с этим кадровое агентство занимается поиском нового места работы.
Заказать аутсорсинг кадров и многие другие перечисленные услуги Вы можете в компании Smart Solutions, мы работаем на рынке Казахстана, Узбекистана и на Кавказе.
Мы готовы предложить осуществление аутсорсинга и аутстаффинга по целому ряду должностей:
Кроме того, Вы сможете принять решение о передачи нам части функции по работе с персоналом.