Если Вы работаете
1. Анализируйте.
Даже если у Вас всё ещё есть работа, сейчас не время почивать на лаврах. Поинтересуйтесь тем, как идут дела у Ваших конкурентов, насколько жизнеспособен рынок, в котором Вы работаете, каков спрос на специалистов Вашей квалификации.
2. Подстелите соломки. Независимо от того, насколько радужными были ответы на все предыдущие вопросы, есть смысл перестраховаться. Подумайте о том, насколько вероятно Ваше трудоустройство в случае увольнения. Повышайте квалификацию, например, обучение менеджер смк можно пройти параллельно рабочему процессу. Разместите обезличенное резюме на сайтах трудоустройства и оцените количество обращений. Проведите переговоры с потенциальными работодателями и посмотрите, сколько реальных предложений работы Вы получите. Вспомните о первом высшем образовании, о Ваших хобби и неиспользуемых знаниях и навыках. Что из этого всего могло бы стать Вашей работой на период кризиса?
3. Диверсифицируйте источники дохода. Если Вы уже сегодня знаете, чем могли бы заниматься, останься Вы завтра без работы, постарайтесь по возможности уже сегодня начать подрабатывать по этим направлениям. Так, если Вы инженер-проектировщик в строительной компании и отлично владеете иностранными языками - Вы можете выполнять письменные переводы профессиональной литературы.
Высококачественный перевод технических текстов - достаточно хорошо оплачивается. Вполне возможно, что если Вам придётся сконцентрироваться на этой деятельности, то безбедная жизни Вам обеспечена... Хотя, возможно и не настолько высокооплачиваемая, как основная специальность.
4. Терпите. Конечно же, обстановка на работе более не такая весёлая и непринуждённая, как раньше. Возможно, после массовых увольнений в офисе пусто. Возможно, топ-менеджмент в панике принимает одно непопулярное решение за другим. Не спешите хлопать дверью, если Вам просто не нравится происходящее. Скорее всего, в компаниях конкурентов или смежных бизнесов дела идёт на намного лучше. Поэтому есть смысл не принимать скоропалительных решений и не делать резких движений.
5. Оставайтесь лояльными. В случае, если Вы уверены, что Ваша работа стабильна, не стоит предпринимать никаких действий по переходу на новую работу.
Так, Вы рискуете, оказавшись самым новым сотрудником компании попасть в список первых кандидатов на увольнение. Исключение - специалисты первой необходимости для данной компании (например, единственный бухгалтер, инженер по качеству и т. п.). В таком случае Ваша должность будет существовать как минимум столько, сколько будет существовать компания.
