Преимущества аутстаффинга

На долю аутстаффинга приходится около 20% рынка кадровых услуг. По прогнозам экспертов, спрос на него увеличивается: за последние шесть лет его объемы выросли в несколько раз.

Услуга аутстаффинга https://cleverstaff.net/ особенно выгодна в тех ситуациях, когда:

• сотрудники нужны для реализации краткосрочных проектов;
• есть необходимость в дополнительном персонале, но пока нет возможности увеличить штатную численность;
• хочется добиться полного соответствия рабочей силы реальному объему трудовых задач, а не держать сотрудника на окладе;
• планируется привлечь трудовых мигрантов, но нет желания взаимодействовать с миграционной службой.

Благодаря этой услуге руководитель предприятия, работающий по «упрощенке» и достигший максимально допустимой численности сотрудников, может решить проблему с недостатком рабочей силы, не отказываясь от УСН.

Почему Аутстаффинг?

Западные и отечественные предприниматели видят следующие преимущества применения аутстаффинга:

1. Можно не распыляться на побочные задачи и сконцентрироваться на более ключевых для бизнеса. Нет нужды рассчитывать заработную плату, общаться с профсоюзами и трудовой инспекцией.
2. Получится сократить административные расходы на управление персоналом. Можно оптимизировать штатное расписание и сделать фирму менее зависимой от кадровых вопросов. Более того, удастся снизить текучесть и связанные с ней потери.
3. Есть возможность проверить потенциальных работников на профессиональное и корпоративное соответствие. Вы никогда не получите «кота в мешке».
4. Можно привлекать временный персонал, иностранцев, студентов и стажеров, при этом сняв с себя обязательства по трудовым отношениям. Это позволит снизить налоговые и другие риски деятельности организации.
5. Появляется возможность уменьшить документооборот и бумажную волокиту. Это легко объяснить. Кадровая деятельность ведется компанией, предоставляющей услуги аутстаффинга. Поэтому у заказчика сокращается и бухгалтерская, и кадровая нагрузка, что приводит к оптимизации документооборота.
6. Уменьшаются риски забастовок и трудовых споров. Значит, деловая репутация компании тоже не будет омрачена!
7. Среди преимуществ нельзя не назвать моральное удовлетворение от снятия груза ответственности. Достаточное количество сотрудников, минимум общения с контролирующими органами, дополнительное время для налаживания партнерских связей и заключения новых договоров, последующий рост конкурентоспособности и прибыли – не к этому ли стремится большинство предпринимателей?

Аутстаффинг – универсальная технология, которая подходит для организаций с различными профилями деятельности. Перевести на него можно любой персонал: и топ-менеджеров, и рабочих. А квалифицированную помощь в этом вопросе сможет оказать специализированное агентство.