Ни один работодатель не стремится ставить высокий оклад своим подчиненным. Конечно, он может беспокоиться о переиндексации или выдаче годовых премий, однако этого не всегда достаточно. Когда специалист вашего уровня заслуживает явно более значимой денежной благодарности, нужно не стесняться, об этом сообщать потенциальному руководителю. Поэтому, публикуя свое резюме на специализированном сайте http://rabota.ua/, готовьтесь отстаивать свои финансовые интересы.
Однако не тот случай, где осведомленность означает готовность назначить вам солидную заработную плату. Иногда приходится побороться за свое материальное вознаграждение. Для этого следуйте нижеприведенным советам.
Личное общение
Не спешите сразу указывать желаемую сумму в своем резюме. Возможно, удастся получить намного больше. Только для этого необходима индивидуальная беседа. Общение в телефонном или онлайн-режиме несколько отстраненное. Присутствие же в кабинете возможного работодателя несколько обязывает его. Так намного легче убедить в обоснованности своей профессиональной цены.
Востребованность
Не стесняйтесь говорить о своей востребованности. Возможно, другая компания предлагает вам больший оклад. Конечно, придумывать не следует, но реальных фактов скрывать также не нужно. Правда, подавайте их в корректной форме. Это должно быть не одолжение с вашей стороны, а конструктивный диалог.
Объективность
Оперируйте реальными фактами и статистическими данными. Средний оклад специалистов вашего уровня в конкретном регионе – убедительный аргумент. Кроме того, такие моменты демонстрируют вашу основательность. Вы не просто торгуетесь, вы логически все объясняете. Такое свойство очень важно для успешных людей.
Испытание
Возможно, нежелание потенциального шефа согласиться на желаемый оклад вызвано его неуверенностью в профессиональных навыках. В таком случае полезно продемонстрировать свою квалификацию. Выполните небольшое испытательное задание, которое в полной красе продемонстрирует навыки и умения. Правда, не спешите раскрываться полностью. Пускай этот тест будет своеобразной бета-версией вас как работника.
Будущий оклад – одна из самых важных сфер, которую нужно четко обозначить еще при устройстве на работу. Скромность – это похвально, но возможно не все работодатели ищут ее в своих потенциальных работниках.
